Мерчиум — корпоративная платформа для вовлечения
и удержания сотрудников
Вовлекайте сотрудников и сокращайте текучесть через корпоративную платформу с геймификацией и бенефитами
По данным Gallup, только 23 % сотрудников по-настоящему вовлечены в работу.
21 %
получают на 21 % больше прибыли
x2
в 2 раза реже
теряют сотрудников
Компании
с высоким уровнем вовлечённости
с высоким уровнем вовлечённости
Мерчиум — геймифицированный корпоративный магазин
с бонусами для сотрудников
Сотрудники получают доступ к товарам и услугам, которые можно приобрести на специальных условиях — с использованием накопленных бонусов или внутренней корпоративной валюты.
Адаптируется под индивидуальные требования компаний любого масштаба, от динамичных стартапов до крупных корпораций с развитой HR-экосистемой.
Платформа адаптируется под задачи
1
IT-компаний и digital-агентств
2
Производственных предприятий
3
Ритейла и eCommerce
4
Холдингов и групп компаний
с распределённой структурой
Какие проблемы решает
Персонализировать нематериальную мотивацию
Запустить автоматизировать бенефитную программу
Развить сильный бренд работодателя
Построить культуру признания и вовлеченности
Cоздать и оцифровать единый механизм системы бенефитов
Оптимизировать затраты на бенефитную программу
Сделать усилия сотрудников видимыми и признанными
Вам поможет
Как работает платформа
HR или руководитель вручную или автоматически начисляет сотрудникам баллы
за достижения, инициативу
и вклад в команду
за достижения, инициативу
и вклад в команду
Сотрудники заходят
в брендированный каталог
и тратят накопленные баллы
на мерч, подписки, подарки
или доступ к курсам
в брендированный каталог
и тратят накопленные баллы
на мерч, подписки, подарки
или доступ к курсам
Компания отслеживает вовлеченность, получает детальную аналитику
о достижениях сотрудников и начисленных баллах, развивает программу лояльности
о достижениях сотрудников и начисленных баллах, развивает программу лояльности
Возможности платформы
Возможности платформы
2. Считаем экономику
Прогнозируем бюджет на год и согласуем систему мотивации.
3. Настраиваем механики
Составляем список заданий и достижений, направленных на бизнес-цели компании, за выполнение которых начисляются баллы.
4. Брендируем платформу
Брендируем готовый шаблон или создаем уникальный дизайн на основе вашего брендбука.
1. Анализируем путь сотрудника (EJM)
Совместно с заказчиком составляем карту пути сотрудника(Employee Journey Map), чтобы понять ключевые точки взаимодействия и мотивации.
6. Обучаем сотрудников и администраторов
Предоставляем простые инструкции, короткий onboarding и поддержку на старте.
7. Запускаем и сопровождаем
Интегрируем платформу в ваш рабочий процесс, помогаем с настройкой, обучаем команду и оказываем техническую поддержку на каждом этапе.
5. Наполняем каталог
Помогаем подобрать мерч и бенефиты под интересы команды и цели бизнеса.
8. Развиваем
Постоянно расширяем возможности, выпускаем обновления и внедряем новые функции
Как мы внедряем Мерчиум
Мерчиум влияет
на ключевые HR-показатели
на ключевые HR-показатели
- Лояльность (eNPS)Эмоциональное признание и возможность "самому выбирать награду" повышают лояльность к компании.01
- Быстрая адаптацияГеймификация онбординга помогает новичкам быстрее влиться в команду.02
- Снижение нагрузки на HRАвтоматическое начисление баллов и внутренняя система наград позволяют сократить рутину и снизить участие HR.03
- Рост вовлеченностиБлагодаря прозрачной системе начисления баллов сотрудники включаются в жизнь компании, а не просто «ходят на работу».04
- Удержание сотрудниковЧувство признания, принадлежности и справедливости мотивации снижает отток сотрудников.05
- Сокращение расходов
на HR-бюджетСотрудники сами выбирают только нужные им товары и услуги, поэтому средства расходуются точно по назначению — без лишних затрат.06
Получить персональное
решение
решение